RSS
Блог про Значение вознаграждения труда персонала. и все, что с ними связано - Большое значение для определения размера вознаграждения имеют такие факторы: уровень развития экономики, форма собственности данного ..
Aliexpress для Вас
Aliexpress для Вас
Ноя
28
1

Значение вознаграждения труда персонала

Значение вознаграждения труда персонала Внутреннее вознаграждение дает сама работа — чувство достижения результата, содержательности и значимости выполняемой работы, самоуважения. Обычно не существует дополнительного пенсионного страхования помимо государственного , нет и четко обозначенных путей развития карьеры в пределах фирмы.

Значение вознаграждения труда персонала Анализ актуальных потребностей и удовлетворенности работников трудом. Часть социального пакета предоставляется предприятиями на основе добровольно взятых на себя обязательств по отношению к работникам например, бесплатные обеды, компенсация транспортных расходов и проч. Таким образом, процедуры материального вознаграждения в своей основе имеют конкурентную, рыночную природу.

Значение вознаграждения труда персонала Моральное поощрение вытекает из самого процесса работы это удовлетворение достигнутым результатом и ощущение смысла происходящего. Основное значение вознаграждения заключается в том, чтобы стимулировать производственное поведение сотрудников компаний, направляя его на достижение стоящих перед ней стратегических задач, то есть соединить материальные интересы работников со стратегическими задачами организации.

Значение вознаграждения труда персонала Инструментальная мотивация — сама работа не является для сотрудника сколько-нибудь значимой ценностью, а рассматривается им только как источник заработка и других благ, получаемых в качестве вознаграждения за труд. В переменную часть включаются также надбавки к должностному окладу, которые обычно носят более постоянный характер как правило, год и вводятся для учета индивидуальных особенностей сотрудника. Сам не проявляет никакой активности и негативно относится к активности других.

Значение вознаграждения труда персонала Важными качествами становятся также способность к абстрактному мышлению, предприимчивость, гибкое реагирование на любые изменения производственной ситуации; познавательная мобильность, то есть способность быстро ассимилировать новые и разнообразные знания; совмещать многие сложные профессии, умение сотрудничать, способность рисковать и нести ответственность за принимаемые решения. При этом необходимо руководствоваться следующим принципом: Размер дополнительных социальных выплат зависит от дохода компании, который позволяет предоставлять социальные льготы и дополнительные выплаты в сочетании с прямыми компенсациями в зависимости от уровня базовой оплаты грейда, разряда , вклада или должности.

Значение вознаграждения труда персонала Социальный пакет должен фиксироваться в трудовых договорах, в соглашениях отраслевых профсоюзов, рабочих ассоциаций, в коллективных договорах. В целях усиления этого стимулирующего фактора руководство должно стараться постоянно улучшать условия труда. Система вознаграждений является единственным и универсальным инструментом, с помощью которого решаются основополагающие для эффективной деятельности любой организации задачи:

Значение вознаграждения труда персонала В переменной части обычно фигурируют доплаты к должностному окладу, которые носят временный характер неделя, месяц, реже — квартал. Современные организации используют различные методы стимулирования трудового поведения и результативности труда персонала:

Значение вознаграждения труда персонала Работникам, прежде всего, необходимо признание результатов труда, причем не только в материальном выражении. Материальные не финансовые вознаграждения: Большое значение для трудовой мотивации работников имеют стимулы.

Значение вознаграждения труда персонала Кроме того, для них значима возможность денежных накоплений, стабильность и рост вознаграждения, хорошие условия труда, получение социальных льгот. Так, для инструментально мотивированного работника базовыми стимулами будут являться материально- денежные, для патриотически-мотивированного — моральные, а для люмпенизированного — негативные и натуральные.

Значение вознаграждения труда персонала Внедрение системы стимулирования должно сопровождаться широким информированием работников о новых принципах оплаты труда, постоянным мониторингом ее эффективности. Система материального стимулирования должна создавать условия удовлетворения требованиям работников.

Понравился пост? Подпишись на обновления блога по RSS wordpress insideRSS, RSS wordpress insideEmail или twitter wordpress insidetwitter! Aliexpress для Вас

комментарии (1) “Значение вознаграждения труда персонала”

  • 1
    mensmacontlitt77   11.12.2010

    Я думаю, что Вы не правы. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

Оставить комментарий


Герчикова [Герчиков, ], выделяются следующие типы мотивации работников: Третья компонента для каждого работника индивидуальна, так как ее величина определяется результатами, достигнутыми в предшествующий период.

Увеличение или уменьшение оклада в зависимости от третьей компоненты или переменной части заработной платы может быть весьма ощутимым. Такая система формирует определенные возможности:

Поиск:
Последние посты
Авито снять комнату ногинск
Продажа минерального источника
Лучшие статьи
Скажи свое мнение!

В чем основные плюсы Wordpress?

Посмотреть результаты

Загрузка ... Загрузка ...
Проплаченное

Последние новости
© Май 2018 Wordpress Inside. Все права защищены.
Запрещено использование материалов сайта без согласия его авторов и обратной ссылки.

96 запросов за 2,322 секунд.