Июл
7
5

Психологический аспект мотивации труда

Психологический аспект мотивации труда Последовательное введение новых методов менеджмента в области мотивации труда и его качества ведет к повышению производительности труда. По результатам исследования были получены следующие данные, иллюстрирующие общую картину мотивов и антимотивов профессиональной деятельности. Результативность труда порождает удовлетворенность, а вовсе не наоборот.

Психологический аспект мотивации труда Рассмотрим некоторые современные представления о мотивации деятельности в отечественной социологии [5]. Мостиком, соединяющим чувственно-рациональную готовность человека к деятельности с его волевым аппаратом, выступая механизмом стимулов и мотивов. Например, протестантская этика на Западе, энтузиазм в годы Великой Отечественной войны.

Психологический аспект мотивации труда К первым можно отнести чувство самоуважения, удовлетворенность достигнутым результатом, ощущение содержательности и значимости своего труда, ответственности и неформальное общение, возникающее в процессе выполнения работы. В поисках эффективного управления: И вот тут Дуглас Макгрегор сделал совершенно замечательное предложение.

Психологический аспект мотивации труда Потребность активизирует организм, порождает его поведение, направленное на поиск того, что требуется. Поведение, ведущее к отрицательному результату, избегается. Мостиком, соединяющим чувственно-рациональную готовность человека к деятельности с его волевым аппаратом, выступая механизмом стимулов и мотивов.

Психологический аспект мотивации труда Объем затрачиваемых усилий зависит от оценки работниками ценности вознаграждения и уверенности в том, что оно будет получено. Поведение, ведущее к отрицательному результату, избегается. Одни потребности мотивы, цели сильнее других и возникают чаще, чем они; другие слабее и актуализируются реже.

Психологический аспект мотивации труда Наиболее комплексно эти взаимосвязи отражены в описанных выше психологических механизмах побуждения. Интересу соответствует особый вид деятельности, которая называется ориентировочно-исследовательской.

Психологический аспект мотивации труда Развитость — это разнообразие потенциального круга предметов, способных для данного человека служить средством удовлетворения актуальной потребности, а гибкость — подвижность связей, существующих между разными уровнями организованности мотивационной сферы: Также, важнейшим требованием организации мотивации труда является обеспечение личной заинтересованности работников в труде. К мотивационным состояниям человека относятся:

Психологический аспект мотивации труда Врума и теории справедливости и увязывает в единую систему мотивации, включая усилия работника, его способности, результаты труда, вознаграждение, удовлетворение от работы и вознаграждения, субъективность в восприятии этих факторов. Но, овладев современными моделями мотивации, руководитель сможет значительно расширить свои возможности в привлечении образованного, обеспеченного работника сегодняшнего дня к выполнению задач, направленных на достижение целей организации.

Психологический аспект мотивации труда Вторая проблема заключается в том, что удовлетворение одной и той же потребности у двух людей может требовать совершенно разных действий. Но при этом средний работник — нормальный человек. Это явление можно объяснить следующими причинами.

Психологический аспект мотивации труда Потребности выражают их связь с внешним миром. Из всех мотивационных понятий наиболее важным является понятие потребности.

Психологический аспект мотивации труда Основной потребностью людей, которая удовлетворялась практически полностью, была потребность в безопасности и защищенности. На втором месте - потребность в большей оплате труда.

Психологический аспект мотивации труда Люди как личности отличаются друг от друга разнообразием имеющихся у них потребностей органических, материальных, духовных и социальных и их особым сочетанием. Все эти факторы, которые зависят от руководителя, в той или ими мере влияют на работающего и определяют качество и интенсивность его труда. В настоящее время популярностью пользуется типология мотивационных теорий, приводимая в книге М.

И отсюда возникло совершенно новое направление, которое получило широкое развитие в конце XX века, и сейчас оно является уже таким стандартом работы практически большинства организаций — это так называемое управление по целям. Иерархизированность - это характеристика строения каждого из уровней организации мотивационной сферы, взятого в отдельности.

Понравился пост? Подпишись на обновления блога по RSS wordpress insideRSS, RSS wordpress insideEmail или twitter wordpress insidetwitter! Aliexpress для Вас

комментарии (5) “Психологический аспект мотивации труда”

  • 1
    biomotdesa   19.04.2010

    в топку

  • 2
    Мария   14.06.2010

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM.

  • 3
    diodyetend   27.10.2010

    Автору респект и огрромное спасибо!!!

  • 4
    Варвара   27.11.2010

    Подтверждаю. Всё выше сказанное правда. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  • 5
    krypcorzoge   02.02.2010

    Вопрос удален

Оставить комментарий

Славянск прописка в общижитии (предыдущая статья)
(следующая статья) Жена актера ильи шакунова

В настоящее время популярностью пользуется типология мотивационных теорий, приводимая в книге М. Иерархия потребностей 17 Базовые потребности другого работника уже достаточно удовлетворены, он работает в основном для того, чтобы общаться с людьми и иметь чувство социальной включенности социальные потребности. Для понимания работы этих механизмов полезно знать общие и специфические требования к организации мотивации труда.

Снижение личной заинтересованности в труде ведет к обострению восприятия работниками негативных сторон характера и содержания труда, его организации, взаимоотношений в коллективе, а в итоге к снижению производительности труда. Основные характеристики потребностей следующие:

Поиск:
Последние посты
Лучшие статьи
Скажи свое мнение!

В чем основные плюсы Wordpress?

Посмотреть результаты

Загрузка ... Загрузка ...
Проплаченное

Последние новости
© Июнь 2018 Wordpress Inside. Все права защищены.
Запрещено использование материалов сайта без согласия его авторов и обратной ссылки.

20 запросов за 2,493 секунд.